Директор небольшой организации задал вопрос: «Как согласно законодательства оформить неофициальный трудовой договор?».
В другой ситуации клиент попросил поговорить с его сотрудницей. Сотрудница настаивала на оплате новогодних каникул, т.е. к её окладу она требовала оплатить за 10 дней, при этом в новогодние каникулы она не работала. После разговора с ней, она скинула текст с сайта государственной инспекции труда : «Производственный календарь обещает в 2019 всем кто работает по пятидневному графику, длинные оплачиваемые выходные в новогодние праздники». Мы и работодатель понимали, что этот текст говорит о том, что работник получит полный оклад за январь, несмотря на праздники. Но работник требовала оплатить выходные в новогодние праздники — отдельно.
Как то задали вопрос по работе онлайн-сервиса налоговой службы, ответ долго не приходил, в результате разобрались сами. Но через три месяца получили долгожданный ответ : «Обращение закрыто автоматически, так как истек срок, в течении которого Вы могли бы продолжить, при необходимости, переписку. Если проблема не решена, то Вы можете создать новое обращение, указав в нем номер первоначального обращения.».