Нерабочие дни — данный термин отсутствует в ТК, впервые появился в Указах Президента в 2020г., когда он объявил нерабочими днями с сохранением заработной платы дни с 30 марта по 03 апреля. Далее в 2020г. были объявлены нерабочими 4 апреля по 30 апреля, с 6 мая по 8 мая, 24 июня и 01 июля.
Многих работодателей и их сотрудников волнует вопрос, продлевается отпуск сотрудника, если отпуск приходится на нерабочие дни? Давайте разбираться. Понятие нерабочие дни в ТК РФ отсутствуют. Но согласно ТК РФ есть так называемые нерабочие праздничные дни, которые как раз продлевают отпуск.
Ст. 120 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. »
Согласно ТК РФ к нерабочим праздничным дням относятся :
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Т.е. список нерабочих праздничных дней закрытый и не предполагает новых. Таким образом отпуск сотрудника не продлевается , если приходится на нерабочие дни. Даже если отпуск работника пришелся полностью на период с 30 марта 2020 по 30 апреля 2020, в период когда его коллеги не работали, ему не положен дополнительный отпуск.